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我是一名菜菜菜的运营，我在浙江温州某县城做淘宝这一块的工作，我发现我们县城的公司流行一种套路，运营助理的岗位招人，招过来就放在仓库里打包，工资远低于正常的打包工人，利用现在这个市面上很多人想学运营的心理招廉价打包工。 我被这样的岗位坑过一次，一次我就学乖了，我现在面试运营助理工作必问的一个问题是，我过来做什么？需不需要我做客服、售后、打包、美工。 我面试多了，也总结出来一个规律，如果哪个岗位招运营助理，啥都不说就直接说可以来上班的，那十有八九是坑爹了。如果那个面试官会问你诸如：打造一个爆款的思路、直通车的一些细节问题、报过哪些活动这样的问题。那这个运营助理的岗位应该还可以，比较正经的。 想想也是很现实的，正常的运营助理的岗位并不是说要招一个小白来教，公司招人付工资就是要扛活的，比如天猫旗舰店运营总监在操盘，公司还有一个企业店铺缺人打理，招资深运营过来工资太高不划算，招个稍微有点基础的不要是纯小白的人过来操作，可以是按照运营总监的思路按部就班，也可以是自己提出方案操作，运营总监帮忙把关。 就算是人家实在招不到合适的人选，一定要培养小白了，那为什么人家不在公司内部提携一个优秀的客服或者美工来做，要去社会上招一个新人？不可能的事情！公司不是善堂，员工和公司之间不过是利益交换的关系。 把自己培养成运营是很困难的事情，自己要勤劳学基本功，还要有忽悠灵活脸皮厚的本事，还有很大运气的成分。要不为什么资深运营工资那么高呢？ 这是小弟对于这个问题粗浅的看法，求各路大神指教 ![]()
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发表于 2017-6-25 21:25:08
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