现在感觉运营找个好的工作不容易,这个行业鱼龙混杂,一个运营成长起来要花不少的精力和青春,不能白给那些投机者,不得不说现在有些半专业的运营借着自己的口才和职场经验混到了大小店铺,他们接收了招聘方面的事情,他们面试的时候会把你过去问的一干二净,而这些并不是面试的主题,然而他们又会拿着态度二字批判你,说你不坦白,不诚恳,让你一次一次的白跑一趟!对于这种行为,不知道大家作何感想?
有些老板对运营一点都不懂,又不够大气,而每天想着招一个神一样的运营,开着低保工资,让你给他只做2件事,销量和利润,他们只会喊大口号,对于一个运营是否有经验都要依靠别人得嘴来判断,在我看来"大神"只是个伪命题,一切的结果都是在很多的工作经验和细节上体现的,风来了猪都会飞.
作为一个运营来说,为了达到销量和利润,面对内部,我们承受的十分繁杂的人和事,面对外部,市场的竞争一分一秒都在变化,更有些老板在我们千辛万苦达到他的心理目标后,千方百计的拿着我们的经验成果再干掉我们这些垫脚石.
去一家大店半个月不到,就得罪了旁边的两个助理,他们直接开口要我教他们直通车,我心里想凭什么呢?直接回绝了,后面就对我阴奉阳违,老板在的时候都好说,老板不在比老板还拽.
接的一家半死不活的天猫店,试了好几个款,数据都差得不行,在店铺基础上重新规划,刚刚把他引上路,随便找个借口就把我甩了.
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发表于 2016-11-8 17:45:00
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